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某書店で働いているのですが、アルバイトの定着率が悪くて困っています。
某書店で働いているのですが、アルバイトの定着率が悪くて困っています。時給は830円ですが、不景気のせいか募集をかけると10人弱は希望者が来ます。店長が面接をし、その結果と履歴書で、自分と店長が相談をし、採用する人を決めています。
仕事内容はレジ打ちと品出しの手伝い、返品作業程度で難しいことはありません。しかし、「本が好きだ」と熱心に話していた人でも、2～3カ月すると何らかの理由をつけて辞めていきます。無理に続けてほしいとは思いませんが、こちらは採用１人の枠にいい人材が何人も来ているという中で、誰に働いてもらうか悩んで1人を決めています。辞める人は自分が受かったことで落ちた人もいるということを考えないのでしょうか？
- 解決日時：2010-04-10
- 更新日時：2010-03-26
- 回答数：6
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自分が受かったことで落ちた人も
自分が受かったことで落ちた人もいるということを考えないから、自分勝手に自己都合ですぐに辞めるんだと思います。採用するさいに、最低１年間とか勤務期間を設けて募集してみてはどうですか？
アルバイトAnswerとは
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