高校1年の娘のバイトのことで・・・今某ファーストフードでアルバイトをしていま...

某飲食チェーン店で店長をやって

某飲食チェーン店で店長をやっています。（居酒屋ではありません。

アルコールの提供はあります）飲食チェーンで高校生不可というのは、正直少ないと思われますし、高校生でも採用は行います。現在は飲食の世界の労働条件等に対して世間の目が非常に厳しいものとなっていますので、大手であれば、１８歳未満の２２時までの労働などといった法令的なものは守られるかと思います。また、親権者の承諾もないと未成年者は勤務に就かせることが出来ないので、個人経営の居酒屋であればいわゆる「オヤジさんの裁量」になりかねませんが、チェーンであれば、まず間違いなく保護者の承諾が必要となりますので、保護者承諾欄にサインをしない、というのが親御さんが出来る手段でしょう。私の店の場合は、ということになりますが、保護者承諾欄のところにおそらく保護者でないだろうなと思われる人が記載されているというのもあったりします。

印鑑も必要なのですが、ほぼ間違いなく当人の姓と保護者の姓は同じですから、同じ印鑑だったりと。

（なので私の店は極力、自信の印と保護者の印は別にするように伝えています（強制ではないです））また、採用されて働いた実績があったとしても、親権者の意思によって退職させることが可能ですので、もし勤務に就いてしまったのであれば、当然少なからず先方に迷惑をかけることにはなりますが、大事な娘さんだと思います。

そこは割り切って辞めさせてもよろしいのではないかと思います。未成年の場合は労務契約書の内容よりも保護者の意向が優先されます。（極端な話、保護者が、うちの娘の時給は安い！上げなかったら辞めさせるぞ！ と言ってきたら、労働者の意向関係なく、店側は上げるか納得させるか辞めさせるかしかできません）私は現在３３歳で、高校生の親御さんとなると１０歳前後上の方が多いので、保護者の方からクレームなどいただかないように戦々恐々はしていますね（笑 でも、アルバイトとのコミュニケーションがうまくいくと、家族で仕事がオフの時に食べに来てくれたりもしますので、未成年のアルバイトを採用する際には保護者とのコミュニケーションも大事だとは思っております。長文になりましたが、現実的には居酒屋だって高校生を使っているが、それを承諾するかどうかは親御さんの判断ということになり、採用後であっても保護者の意向が優先される、と思っていただければよろしいかと思います。