アパレル関係の仕事をしています。

貴社で正社員登用が無いと前提で

貴社で正社員登用が無いと前提での回答になりますが、（あったら申し訳ありません）私が彼女なら、表面上ではありがとうございますと言いつつもえ、でも正社員じゃなくて所詮アルバイトとして雇うんでしょ？としらーっとした気持ちで受け答えするかと思います。氷河期やら、非正規で切り捨てやら、内定取消やら、散々若年世代が苦汁を嘗めさせられた光景を見て、危機感を持った人は、アルバイトは都合が悪くなったら所詮切り捨て、一方、アルバイト側も都合が悪くなったら、（正社員に比べ）辞めやすい、・・・とそこらへんの考え方はドライです。確かにこの不景気では、資格も経験も無い人が簡単に正社員に慣れる時代ではありませんが、年を重ねれば職歴や経験が求められます。19歳の後輩の子にとっては、職歴や経験が求められず、熱意などで未経験でも就職できる、絶好のチャンスですからね。考え方が甘い？職歴も何にもならないアルバイトをダラダラするより、苦労しても、何十社受けても若いうちに正社員に・・・という考えは、若いのにとっても考え方が堅実かと思われます。

〉どう説得したら？正社員登用以外に無いでしょう。

何を言っても、アルバイトなら若いうちに散々使い捨て、都合が悪くなったらポイ捨てで職歴も何もないうちに世間に放り出す大人連中ぐらいにしか思いませんよ。