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「お中元の短期バイトで昨年は物流センターで某百貨店のデータ入力をして、お歳暮の...」というギモンの質問者 解決済み

お中元の短期バイトで昨年は物流センターで某百貨店のデータ入力をして、お歳暮の...

お中元の短期バイトで昨年は物流センターで某百貨店データ入力をして、お歳暮の時期に、「お中元でデータ入力した経験者が必要です」と案内が来て、お歳暮も同じ所で働きました。それでリピーターになったんですが、今年もお中元の案内が来ると思い込んでました。

ところが5月に入っても案内がくる気配がなく、とうとう今日まで来ませんでした。これは「あんたは要らない」って事なんでしょうか?その会社のHPやanやフロムエーナビでは大量募集かけてるので、普通なら経験者が来てくれたら向こうは助かると思うのですが…。そもそもお中元の時からリーダーの人にあまり良く思われてない感があり、お歳暮の時はあからさまに私を嫌ってました。私を見るたび嫌な顔をされて、最初は気のせいと思ってたんですがお歳暮の時はますますあからさまになってきて、最終日にタイムカードを渡してお礼を言った時は無言で受け取って嫌な顔をされました…。

採用担当者はそのリーダーなのですが、嫌いだとか気に入らないという理由で本来送るべき案内を送らないという事もありますか?ひとことメールで「今年はリピーターへの案内はないのですか?」と聞いても失礼ではないですか?(案内が自分にだけ来なかったのか確かめたい)

  • 解決日時:2008-06-14
  • 更新日時:2008-05-30
  • 回答数:3

「お中元の短期バイトで昨年は物流センターで某百貨店のデータ入力をして、お歳暮の...」というギモンの回答者 このアルバイトにまつわるギモンのベストアンサー

ご自身がそこまでリーダーとうま

ご自身がそこまでリーダーとうまくいかなかった認識があるのなら、今回の募集から外すことは有りうると思います。前回のバイトの際、必ずしも「次のお中元もお願いします」と頼まれていないのであれば、今回募集の際、百貨店側だって、これまでの依頼者の中で仕事ができない人や自分が仕切りにくい人を外すのは当然だと思いますよ。うまくいかなかった原因がどこにあるのかわかりませんが、質問者さんもそんな嫌な思いをしてその百貨店でバイトをしなくても、他の百貨店で経験を活かすことも考えてみたらどうでしょうか?



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